Перевод на легкую работу беременных женщин

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением, на основании ст.264 Трудового кодекса РБ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую более легкую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Предоставление указанных гарантий производится на основании медицинского заключения. Медицинское заключение о необходимости перевода на более легкую и исключающую воздействие вредных и(или) опасных факторов работу является обязательным для нанимателя.

Возможные варианты:

1. Перевод на другую, более легкую работу

На практике более легкой считается работа, требующая меньшего физического напряжения и исключающая воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм беременной женщины. К примеру, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола и т.д.

Для беременных женщин должны быть исключены работы на конвейере с принудительным ритмом работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, они не должны допускаться к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, контактом с ядовитыми веществами, а также трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, в условиях резких перепадов барометрического давления, повышенного уровня радиации и т.д.

2. Уменьшение объема выполняемой работы

При невозможности перевода беременной женщины на другую, более легкую работу, ей снижаются нормы обслуживания, нормы выработки по прежней работе на основании медицинского заключения. Указанное облегчение условий труда производится лишь в том случае, если выполняемая работа исключает воздействие неблагоприятных производственных факторов на организм матери ребенка.

3. Освобождение от работы с сохранением среднего заработка, если нет возможности осуществить первые два варианта

Если в момент обращения женщины с заявлением о переводе на более легкую работу, наниматель не имеет возможности ее предоставить или облегчить существующие условия труда, женщина подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

На практике бывают ситуации, когда наниматель, освободив женщину от работы, через какое-то время создает рабочее место, которое соответствует ей по медицинскому заключению и уведомляет женщину о необходимости приступить к работе. Если беременная женщина считает, что работа, предложенная нанимателем в порядке перевода, не соответствует медицинскому заключению, то нанимателю необходимо убедиться в законности своих действий и обратиться в соответствующее медицинское учреждение за разъяснением по возникшему вопросу. В данном случае, если женщина по каким-то причинам не приступает к работе и не предоставляет оправдательных документов, наниматель вправе считать дни невыхода на работу прогулами, не производить оплату за указанные дни, так как за время прогула, совершенного по вине работника, заработная плата не выплачивается. А также женщинам нужно помнить, что согласно ст.268 ч.3 ТК РБ у нанимателя есть право уволить ее за совершенные прогулы без уважительных причин.

Если до перевода на легкий труд женщина выполняла работу, за которую ей были предусмотрены дополнительные социальные гарантии такие, как дополнительный отпуск за вредные условия труда, за непрерывный стаж работы и другие, то за период выполнения работы, на которую женщина переведена, они сохраняются.

До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.

   ч. 2 ст. 264 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

Периоды перевода на более легкую работу беременных женщин не исключаются из расчетного периода пособия по беременности и родам.

Также законом запрещено привлекать беременных на работу в выходные дни, в ночное время, с тяжелыми и вредными условиями труда, а также на сверхурочную работу. Читайте права беременных.

 

Добавить комментарий